Трудовые споры

  • Незаконно уволили?
  • Не выплачивают зарплату?
  • Не отдают трудовую книжку?
  • Вы потеряли трудоспособность на рабочем месте?
  • Ваши права как работника нарушены?
  • Мы защитим Вас. Трудовые юристы нашей компании помогут Вам получить задержанную заработную плату, компенсацию при сокращении или потере трудоспособности. Также Вам вернут ваше рабочее место при незаконном увольнении. Юристы подготовят все необходимые документы, заставят работодателя соблюдать условия трудового договора.

Получите персонального специалиста – и он окажет Вам необходимую помощь!

Гарантированно решаем
эти и другие вопросы
Мы поможем вам бесплатно

Программа бесплатной юридической помощи

С 1 июля 2018 г. в рамках поддержки граждан вы можете получить квалифицированную первичную консультацию абсолютно бесплатно

3000 руб. = 0 руб.

В большинстве случаев, вы получаете ответ на свой вопрос моментально.

Звоните нам
Получить консультацию сейчас

Без очередей

Закажите обратный звонок,
специалист перезвонит
по вашему делу




Мы не передаем ваши данные третьим лицам и не рассылаем спам
Согласен на обработку персональных данных в соответствии с законом №152-ФЗ "О персональных данных" от 27.07.2006 и принимаю условия соглашения.
Защита прав потребителей

Частые случаи

из нашей практики
Реальный отзыв по этому делу

Спасибо Вам за Вашу работу!
  • Пример

    Гражданка З. в декабре 2017г обратилась в нашу компанию за помощью. Она уволилась с работы в ноябре 2017г. Работодатель по непонятным причинам не произвел полный расчет с ней в день увольнения. Она неоднократно обращалась к бывшему работодателю. Но работодатель пояснил, что с ноября 2017 года компания, в которой работала Гражданка З., находится в стадии реорганизации в форме слияния и пока процесс слияния не закончится, заработную плату они не могут выплатить.

Показать результат
Реальный отзыв по этому делу

Спасибо Вам за Вашу работу!
  • Пример

    Гражданин Ю. Работает в компании по сменному графику работы –упаковщиком. Официально трудоустроен. Но работодатель, частенько заставляет работников оставаться после трудовой смены и работать, обосновывая это тем, что работников не хватает, а заказов очень много, при этом не оплачивая сверхурочную работу.

Показать результат

3 простых шага
решения юридического вопроса

  1. Вы записываетесь на бесплатную консультацию. Для этого достаточно описать свою проблему в поле Получить консультацию или позвонить по телефону 8 (988)243-777-8
  2. Вы рассказываете о своей ситуации и сразу получаете подробные и грамотные инструкции, как решить Вашу проблему
  3. Если Вам необходима углубленная помощь специалистов, заключается договор, и Вы получаете своего высококлассного юриста или адвоката

Преимущества и возможности

Мы - проффесиональные юристы
Персональный профильный юрист
24/7
Срочный выезд адвоката по звонку
Можем оказать услуги дистанционно
Дистанционное оказание услуг
до 12
месяцев беспроцентная рассрочка
Сохраним кофиденциальность
Этичность и конфиденциальность
Возвращаем судебные расходы
Положительный результат возврата судебных расходов

Вопрос-ответ

Может ли работодатель уволить по своей инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?
Вправе ли работодатель уволить по сокращению работника, находящегося в отпуске по уходу за детьми (до достижения ими трехлетнего возраста)?
Вправе ли работодатель уволить по сокращению мать-одиночку (отца-одиночку), воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет?
Вправе ли работодатель уволить по сокращению мать-одиночку (отца-одиночку), воспитывающими ребенка-инвалида до восемнадцати лет?
Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Что делать?
Что делать если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большим объемам работы? Могут ли «сгореть» не отгулянные за несколько лет отпуска?
Работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию, не отдает трудовую книжку и не выплачивает причитающиеся суммы, что делать?
Вправе ли работодатель уменьшить заработную плату работника в одностороннем порядке в связи с ухудшением финансового положения организации?
Может ли работодатель требовать от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию?
На какие дополнительные выплаты я могу рассчитывать при увольнении с в связи с сокращением?
получить моментальный ответ по теме

Трудовые споры

Задайте свой вопрос

Узнай как решить проблему уже сегодня


Мы гарантируем 100% конфиденциальность и не рассылаем спам
Согласен на обработку персональных данных в соответствии с законом №152-ФЗ "О персональных данных" от 27.07.2006 и принимаю условия соглашения.
Российский флаг
Союз независимых
юристов и адвокатов
Рады видеть Вас в нашем офисе Пн-Пт с 10.00 до 18.00 часов.
В другое время и дни недели специалист принимает по предварительной записи по телефону:
8 (988) 243-777-8
Наверх